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灰熊拼光子弹奇迹未上演 二老搏命难挡马刺高潮

2018-04-20 16:55 来源:长江网

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来源:金羊网 作者:丁伟 发表时间:2018-04-20 10:06
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2018-04-20,仙鹤股份有限公司股票(以下简称“仙鹤股份”,股票代码:603733)成功在上海证券交易所挂牌上市。本次公开发行的股票为6200万股A股,募集资金8.43亿元,发行后公司总股本为61200万股。A股上市,标志着仙鹤股份又一次快速腾飞,这艘中国特种纸的领军旗舰,从此驶上了快速发展的航程。

仙鹤股份有限公司成立于2001年,从最早1997年落地衢州到今天已走过20个春秋,20年来,仙鹤专注于特种纸的多元化研发、生产和销售,至今已经成为拥有三个造纸基地、3000多名员工、35条特种纸纸生产线、年产超过60万吨、产品覆盖烟草行业、家居装饰、商务交流及防伪、食品与医疗包装、标签离型、电气及工业、热转印、低定量出版印刷和其他九大系列的国内特种纸领军企业。

仙鹤能实现跨越式发展,得益于公司高度重视“以人为本”的“家文化”建设,一直以来把企业文化的提升作为企业核心竞争力进行培育。“让员工快乐工作、健康幸福生活”成为了仙鹤“家文化”永恒不变的主题。

何为“家文化”?

把员工当作家庭成员,照顾好这个“小家”,让员工共享企业发展成果;

依靠干部员工,倡导忠诚奉献、规范有序、团队合作,自主创新来建设好企业这个“大家”;

履行社会责任,做一个受社会尊重的企业,报效祖国这个“国家”。

这就是仙鹤人对“家”这个字的诠释。

留住人才,打造学习型企业

人能尽其才则百事兴。公司十分重视人才平台建设,把“怎样吸引人才、培养人才、留用人才”作为仙鹤股份发展的核心竞争力。大学生来仙鹤,从实习、转正、晋级、加薪、福利等方面都给予了极大鼓励和优先条件。定期举行“大学生慰问座谈会”,公司领导与大学生面对面畅谈职业成长和未来发展。

“技师带徒”是仙鹤培养人才的又一有效措施。名技师与高徒“一帮一带”结对培养,极大提升了员工的技术技能水平。与此同时,每年的“技术比武”活动,鼓励和激发了一批又一批专业技术骨干和一线精英团队。

为了培养人才,把大学搬到企业。仙鹤股份与衢州学院联合办学,开办了“衢州仙鹤学院”,组办为期三年一届的“函授造纸学习”大专班,组织了一批技术骨干、中层以上管理干部、专业、技术对口员工定期免费参加“衢州仙鹤学院”函授班带薪学习,开设了造纸、环保、高等数学、无机及分析化学等课程。通过这一系列的举措,成就了一批又一批高素质人才和技术团队。

仁爱关怀?构建和谐“家”文化

如何让员工分享企业发展的成果?仙鹤的做法是发挥工会的桥梁作用,使员工感受到仙鹤大家庭的温暖。公司每年拨给工会百万元以上的活动经费,组建设施齐全的工会俱乐部、员工休息会所、咖啡厅、书吧等学习、休闲、娱乐场所。生活区内高楼矗立,小桥流水,绿树成荫,环境优美,风景如画。幼儿园设施一应俱全,外地员工子女就学问题、员工的衣食住行,只要有困难就去找组织,解决员工的后顾之忧。员工生日、结婚、生育、婚嫁、节日、周庆、年庆、寒冬、酷暑时节均享有公司爱心活动和慰问品,并发放福利性礼金、礼物、购物券、纪念品等;困难员工及家庭给予补助和捐赠;对异地农民工子女的读书问题给予特别的关照和帮助。通过这细致入微的工作,努力构建温馨和谐的职工之“家”。

饮水思源,不忘社会责任

“按时缴纳税费是企业最大的社会责任,大河有水小河满,大河无水小河干。”这是董事长王敏良对财务人员常说的一句话。仙鹤股份在做大做强、保障员工安居乐业的同时,也不忘饮水思源,不忘社会责任。公司在发展的同时,没有忘记走绿色发展之路,通过技术改造,加强环保投入,引用太阳能等绿色能源。公司为首批“浙江省绿色企业”,“浙江省转型引领示范企业”,“国家高新技术企业”获得者。

近年来,公司创始人先后多次出资帮扶东阳市六石街道王村道路的修建,村子里原来的土路变成了水泥路,宽敞平坦,极大方便了乡亲的出行;与学校“结对子”,帮扶东阳市第三中学修建“王本道教学楼”;为衢州三中10位困难学生提供高中上学及日常生活费用;先后捐助汶川大地震、九华受洪灾儿童、新农村建设、贫困家庭及残疾儿童……

仙鹤正是通过这桩桩件件,把企业“家文化”建设落在了深处、干到了实处、受益了员工、成就了企业。我们有理由相信,在这样一个充满关爱、充满责任的企业文化氛围中,借助A股上市的平台,这只勇往直前的“仙鹤”必将迎来更高、更远的腾飞!文/丁伟

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数字报

仙鹤股份:“家文化”成就企业快速腾飞

金羊网2018-04-20 10:06:46

2018-04-20,仙鹤股份有限公司股票(以下简称“仙鹤股份”,股票代码:603733)成功在上海证券交易所挂牌上市。本次公开发行的股票为6200万股A股,募集资金8.43亿元,发行后公司总股本为61200万股。A股上市,标志着仙鹤股份又一次快速腾飞,这艘中国特种纸的领军旗舰,从此驶上了快速发展的航程。

仙鹤股份有限公司成立于2001年,从最早1997年落地衢州到今天已走过20个春秋,20年来,仙鹤专注于特种纸的多元化研发、生产和销售,至今已经成为拥有三个造纸基地、3000多名员工、35条特种纸纸生产线、年产超过60万吨、产品覆盖烟草行业、家居装饰、商务交流及防伪、食品与医疗包装、标签离型、电气及工业、热转印、低定量出版印刷和其他九大系列的国内特种纸领军企业。

仙鹤能实现跨越式发展,得益于公司高度重视“以人为本”的“家文化”建设,一直以来把企业文化的提升作为企业核心竞争力进行培育。“让员工快乐工作、健康幸福生活”成为了仙鹤“家文化”永恒不变的主题。

何为“家文化”?

把员工当作家庭成员,照顾好这个“小家”,让员工共享企业发展成果;

依靠干部员工,倡导忠诚奉献、规范有序、团队合作,自主创新来建设好企业这个“大家”;

履行社会责任,做一个受社会尊重的企业,报效祖国这个“国家”。

这就是仙鹤人对“家”这个字的诠释。

留住人才,打造学习型企业

人能尽其才则百事兴。公司十分重视人才平台建设,把“怎样吸引人才、培养人才、留用人才”作为仙鹤股份发展的核心竞争力。大学生来仙鹤,从实习、转正、晋级、加薪、福利等方面都给予了极大鼓励和优先条件。定期举行“大学生慰问座谈会”,公司领导与大学生面对面畅谈职业成长和未来发展。

“技师带徒”是仙鹤培养人才的又一有效措施。名技师与高徒“一帮一带”结对培养,极大提升了员工的技术技能水平。与此同时,每年的“技术比武”活动,鼓励和激发了一批又一批专业技术骨干和一线精英团队。

为了培养人才,把大学搬到企业。仙鹤股份与衢州学院联合办学,开办了“衢州仙鹤学院”,组办为期三年一届的“函授造纸学习”大专班,组织了一批技术骨干、中层以上管理干部、专业、技术对口员工定期免费参加“衢州仙鹤学院”函授班带薪学习,开设了造纸、环保、高等数学、无机及分析化学等课程。通过这一系列的举措,成就了一批又一批高素质人才和技术团队。

仁爱关怀?构建和谐“家”文化

如何让员工分享企业发展的成果?仙鹤的做法是发挥工会的桥梁作用,使员工感受到仙鹤大家庭的温暖。公司每年拨给工会百万元以上的活动经费,组建设施齐全的工会俱乐部、员工休息会所、咖啡厅、书吧等学习、休闲、娱乐场所。生活区内高楼矗立,小桥流水,绿树成荫,环境优美,风景如画。幼儿园设施一应俱全,外地员工子女就学问题、员工的衣食住行,只要有困难就去找组织,解决员工的后顾之忧。员工生日、结婚、生育、婚嫁、节日、周庆、年庆、寒冬、酷暑时节均享有公司爱心活动和慰问品,并发放福利性礼金、礼物、购物券、纪念品等;困难员工及家庭给予补助和捐赠;对异地农民工子女的读书问题给予特别的关照和帮助。通过这细致入微的工作,努力构建温馨和谐的职工之“家”。

饮水思源,不忘社会责任

“按时缴纳税费是企业最大的社会责任,大河有水小河满,大河无水小河干。”这是董事长王敏良对财务人员常说的一句话。仙鹤股份在做大做强、保障员工安居乐业的同时,也不忘饮水思源,不忘社会责任。公司在发展的同时,没有忘记走绿色发展之路,通过技术改造,加强环保投入,引用太阳能等绿色能源。公司为首批“浙江省绿色企业”,“浙江省转型引领示范企业”,“国家高新技术企业”获得者。

近年来,公司创始人先后多次出资帮扶东阳市六石街道王村道路的修建,村子里原来的土路变成了水泥路,宽敞平坦,极大方便了乡亲的出行;与学校“结对子”,帮扶东阳市第三中学修建“王本道教学楼”;为衢州三中10位困难学生提供高中上学及日常生活费用;先后捐助汶川大地震、九华受洪灾儿童、新农村建设、贫困家庭及残疾儿童……

仙鹤正是通过这桩桩件件,把企业“家文化”建设落在了深处、干到了实处、受益了员工、成就了企业。我们有理由相信,在这样一个充满关爱、充满责任的企业文化氛围中,借助A股上市的平台,这只勇往直前的“仙鹤”必将迎来更高、更远的腾飞!文/丁伟

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